Zaujímavý experiment a zároveň spôsob, ako prilákať do gastra a hotelierstva nových zamestnancov, vymyslela hotelová sieť 25hours Hotels. Od apríla idú vo všetkých svojich 11-tich hoteloch v Nemecku, Rakúsku a Švajčiarsku (okrem toho majú ešte hotely v Dubaji, Florencii a Paríži) zaviesť možnosť 4-dňového pracovného týždňa.
Pilotne skúšali tento projekt od novembra 2021 do februára 2022 v dvoch hoteloch v Hamburgu a zapojilo sa doň 80 percent zamestnancov, ktorí ho hodnotili veľmi pozitívne. Čo je z pohľadu zamestnávateľov určite zaujímavé – počet uchádzačov o prácu počas experimentu v týchto hoteloch mnohonásobne vzrástol.
Od apríla si budú môcť všetci zamestnanci vybrať medzi novým 4-dňovým a klasickým 5-dňovým modelom. Tí, ktorí si zvolia nový model pracovného času, budú pracovať deväť hodín každý zo štyroch dní v týždni a zaručené budú mať tri dni voľna.
Záujemci si budú môcť vyskúšať nový systém počas trojmesačnej testovacej fázy. Ak by im nevyhovoval, môžu sa vrátiť k 5-dňovému pracovnému týždňu. Ak sa rozhodnú pre 4-dňový pracovný týždeň, upravia im zodpovedajúcim spôsobom pracovnú zmluvu. Plat im zostane nezmenený. Štvordňový model si môžu zvoliť všetci zamestnanci bez ohľadu na ich pracovnú oblasť a pozíciu. Len stážisti, študenti, zamestnanci na čiastočný úväzok a budúce matky sú z právnych dôvodov z modelu vylúčení.
Ako sa vyjadrila Kathrin Gollubitsová z tejto hotelovej siete pre nemecké médiá „domnievame sa, že štvordňový pracovný týždeň zodpovedá potrebám našich zamestnancov. Aj tento nový benefit nám dáva lepšie možnosti pri hľadaní nových zamestnancov a zdôrazňuje pozíciu 25hours Hotels ako inovatívneho zamestnávateľa”.
